Octobre 2004, charte de la diversité. Bilan: 1600 entreprises signataires, des engagements de principes louables, mais insuffisants. Aujourd'hui, le label diversité passe à l'étape supérieure.
Contre la discrimination, OK, valorisons les compétences et refusons les préjugés.
Mais est-ce suffisant? Investir sur les potentiels, voilà le nouveau pari.
Clichy-sous-Bois, il y a deux ans, Villiers-le-Bel aujourd'hui, le malaise s'aggrave et se traduit par une violence qui repose sur la peur de l'avenir. Education, emploi, pouvoir d'achat, les solutions ne sont pas dans le « tout répressif ». Elles sont, avant tout, économiques et sociales
La Réunion a le taux de chômage le plus élevé des départements d'Outre-mer : 24,2% au deuxième trimestre 2007. A la même période, il était de 22,7% en Guadeloupe, 21,2% en Martinique, et 20,3% en Guyane. Des chiffres qui entrent enfin dans les statistiques officielles du chômage.
L'importance des téléservices dans l'activité économique n'est plus à démontrer. Les métiers se diversifient et les centres d'appel recrutent tout au long de l'année, et bien souvent en région.
Il y a trois ans, une quarantaine de grandes entreprises rendaient publique leur ratification d'une Charte de la diversité. Ce texte engageait ses signataires à barrer la route aux discriminations et à refléter en leur sein la pluralité ethnique et sociale de la société française.
l'ANPE et le MEDEF s'associent pour l'égalité des chances. Mise en place en Seine-Saint-Denis, cette opération permet aux entreprises de recruter des jeunes diplômés issus des quartiers populaires.
En février 2006, six Préfets délégués à l'égalité des chances (Pedec) sont nommés. Leurs prérogatives : l'emploi, le logement et l'égalité des chances.
Label diversité : des résultats sinon rien
Au-delà des compétences. le potentiel
Table ronde : « Une société hypocrite » - Qu'en disent les jeunes ?
L'Adie : du potentiel dans les quartiers
