Entretien avec Laurence Parisot
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Diversité : Les entreprises françaises s’engagent …
Q> Quel est l’intérêt du MEDEF à prendre en considération la diversité et donc les problèmes de discrimination ici en France et en tout cas dans votre domaine ?
R> Le Mouvement des Entreprises de France est très attaché à ce que la France se sente mieux dans sa peau et pour ça il est d’abord primordial que la France puisse se regarder telle qu’elle est, et non pas telle qu’elle croit être encore en ayant en tête une imagerie qui date des années 50 ou même encore avant. Les entreprises peuvent y contribuer en s’assurant que, dans leur recrutement, la diversité de la France se reflète dans les équipes de l’entreprise.
Le Medef souhaite être moteur. Ce n’est pas simplement un objectif moral ou philanthropique. C’est aussi parce que nous savons que dans l’entreprise plus il y a de diversité, plus il y a de métissage – métissage de genre, métissage de culture, métissage d’expériences – plus l’entreprise est créative, plus elle est capable d’innover, plus elle est capable d’avancer.
Q> Comment vous allez faire pour convaincre les chefs d’entreprises qui eux sont pratiques et dont l’un des critères est la rentabilité ?
R> Une entreprise doit avoir comme objectif de faire du profit, c’est absolument indispensable, parce que si elle ne gagne pas d’argent, elle meurt. Mais une entreprise peut comprendre aussi qu’elle fera peut-être plus de profit si son personnel est représentatif de la diversité, si l’entreprise intègre des expériences, des cultures différentes.
Parce que vous, vous avez vécu des choses dans votre vie, différentes de ce que moi j’ai vécu. Nous avons forcément recueilli dans nos enfances, dans notre éducation, des éléments différents. Mais la richesse viendra de la confrontation de ces histoires différentes. Et l’entreprise sera – peut-être mieux que beaucoup d’autres parce que l’entreprise c’est une aventure collective, une aventure humaine – utiliser ces richesses là pour son propre développement.
Q> Et sur quels leviers vous allez appuyer pour que tout ça ne reste pas des vœux pieux ?
R> Et bien nous avons beaucoup d’actions très concrètes. C’est comme ça que nous avons signé un accord de partenariat avec l’ANPE. Ensemble, dans les quartiers sensibles, nous mettons en œuvre nos expériences pour favoriser la rencontre entre les jeunes, issus des quartiers sensibles, diplômés, qui ne savent pas comment rentrer en contact avec l’entreprise. C’est une première action concrète.
La deuxième action concrète est d’être partenaire de sites de recrutement qui font des recrutements de manière anonyme. Et ainsi limiter au maximum tout risque discriminatoire.
Et puis c’est aussi en expliquant, en faisant la pédagogie, et en faisant en sorte que les chefs d’entreprise soient sensibilisés et ai envie d’agir dans cette voie là.
