Des outils concrets pour améliorer l'égalité professionnelle dans les entreprises
Page 1 sur 1
Pour mener à bien l'égalité professionnelle, l'État mais également les partenaires sociaux se sont engagés dans des démarches communes et la constitution d'un réseau.
De ces actions, de ces dialogues sont nés trois outils majeurs pour faire évoluer le monde du travail vers plus d'égalité.
Un accord entre les partenaires sociaux propose un certain nombre de dispositions sur le recrutement, la formation, la rémunération…
L’accord cadre national signé le 19 janvier 2005 entre l'Agence nationale pour l'emploi et le ministère de la Parité et de l'Égalité professionnelle. Sa vocation :
- renforcer les moyens de lute contre le chômage des femmes
- favoriser l'insertion des femmes par des emplois durables sur le marché du travail
- promouvoir l'égalité professionnelle dans tous les secteurs professionnels.
Un guide d'appui à la négociation permet à chaque entreprise de réaliser concrètement l’égalité entre les hommes et les femmes. Il contient des fiches pratiques et des méthodes pour les négociateurs en entreprise.
Un diagnostic de l'égalité en entreprise, qui s’appuie sur le rapport de situation comparée, permet d'identifier les forces et faiblesses de votre entreprise en matière d'égalité professionnelle et propose des pistes d'amélioration.
Depuis 2004, une Charte de l’Egalité entre les femmes et les hommes est mise en œuvre par une centaine d’acteurs de tous horizons, publics et privés.
L'ensemble des départements ministériels s’est engagé sur 280 actions de natures diverses. Deux ans après le bilan est encourageant puisque 40 % de ces actions sont en place.
- un plan pluriannuel qui développe l’accès des femmes aux postes d’encadrement supérieurs au ministère de la fonction publique ;
- la création d’un observatoire de la féminisation au ministère de la défense ;
- la mise en place d’un observatoire des carrières pour favoriser l’évolution et accompagner la mobilité au ministère de la justice ;
- l’arrivée de 188 lauréates dans les instances dirigeantes sportives au ministère de la jeunesse et de la vie associative ;
- la création d’une mission pour l’égalité et contre les discriminations dans les métiers du spectacle vivant au ministère de la culture ;
- la campagne nationale de valorisation des métiers de l’industrie pour l’emploi des femmes au ministère de l’économie ;
- la promotion d’un fonds de garantie pour la création d’entreprise des femmes par le ministère chargé de la parité.
La récente loi relative à l’égalité salariale établit un pourcentage de 20 % de femmes dans les conseils d’administrations des entreprises publiques et des sociétés anonymes. Elle oblige aussi à une représentation équilibrée dans les institutions représentative du personnel.
