Les partenaires de la Charte de la diversité
ALLIANCES
Alliances a été créée en 1994 à Lille par Jean Pierre Guillon, président d’Entreprises et Cités, Bruno Libert chef d’entreprise et Hervé Serieyx conférencier et écrivain de l’entreprise.
Alliance est une association dont l’objectif est d’accompagner les entreprises dans l’amélioration de leurs performances en respectant davantage l’homme et l’environnement, c’est à dire la responsabilité sociale et environnementale. L’ambition d’Alliances est de faire connaître la démarche de responsabilité sociale et environnementale dans les entreprises, de développer le sens de l’entreprise dans ses dimensions sociales, économiques et environnementales et enfin d’améliorer la compétitivité des entreprises en participant à leur succès et à leur ouverture à l’environnement.
L’ASSOCIATION NATIONALE DES DIRECTEURS ET CADRES DE LA FONCTION PERSONNEL (ANDCP)
L’ANDCP regroupe plus de 4000 professionnels de la fonction RH qui s'attachent à promouvoir une certaine vision de la gestion des ressources humaines : donner toute sa place à l'homme pour améliorer les performances des organisations privées et publiques.
L’ANDCP a pour vocation de rendre service à ses adhérents avec l’objectif de développer leur professionnalisme et d’échanger les bonnes pratiques, de promouvoir la contribution de la fonction RH à l’amélioration de la performance des organisations publiques et privées et d’être une instance de propositions auprès des pouvoirs publics et des partenaires sociaux sur tous les sujets qui concernent la pratique professionnelle de ses adhérents.
Les adhérents se retrouvent pour échanger sur les sujets d’actualité du domaine des ressources humaines au sein de 80 groupes régionaux répartis sur toute la France et au sein de commissions thématiques nationales.
LE CENTRE DES JEUNES DIRIGEANTS D’ENTREPRISE (CJD)
Le Centre des Jeunes Dirigeants d'entreprise est une association qui, depuis 1938, rassemble des chefs d'entreprise et cadres dirigeants animés par la commune conviction que l'économie doit être au service de l'homme et que la finalité économique de l'entreprise est indissociable de sa finalité sociale et humaine. Le CJD est un Mouvement patronal qui ne cherche pas à défendre les intérêts d'une catégorie, mais à promouvoir des idées nouvelles et à accompagner dans sa mission tout dirigeant conscient de ses responsabilités envers l'entreprise, les hommes et les femmes qui la composent et de la société dans laquelle elle s’inscrit.
C'est pourquoi dans toute la France, les 2 300 Jeunes Dirigeants forment un réseau où la réflexion, la formation et l'expérimentation sont autant d'outils pour un même engagement : construire l'entreprise par et pour les hommes.
Les deux tiers des membres du CJD sont des dirigeants de Petites et Moyennes Entreprises (PME)
ENTREPRISE & PERSONNEL (E&P)
Entreprise & Personnel a pour vocation d’accompagner les entreprises dans le développement et la diffusion de leur savoir-faire en matière de gestion économique et sociale du capital humain, dans un esprit de progrès, de responsabilité et de performance globale tant dans le contexte français qu’international de leurs activités.
Depuis plus de 35 ans, près de 200 entreprises adhérentes -et d’autres de manière plus ponctuelle- sont accompagnées dans leur réflexion, leurs prises de décision et implémentations en matière de gestion des ressources humaines par l’équipe d’E&P. Persuadée que la gestion de la diversité constitue une source encore peu exploitée de création de valeur, E&P choisit de promouvoir la Charte de la Diversité et l’opportunité qu’elle procure tant à l’entreprise qu’à la société.
L’INSTITUT de L’ENTREPRISE
L’institut de l’Entreprise est une association crée en 1975, elle réunit aujourd’hui plus de 120 membres, sa vocation est d’être pour ses adhérents un organe de réflexion, indépendant de tout mandat syndical ou politique, capable de les aider à définir leur propre stratégie en prenant le temps et les moyens nécessaires à la présentation d’analyses approfondies axées sur les progrès du management et les thèmes de société propres à l’environnement des entreprises. Sa démarche est celle d’une mise en perspective des positions de tous les acteurs de la vie économique et sociale, française et étrangère. Il est à la fois un lieu d’élaboration d’une pensée managériale moderne et un centre de réflexion sur les sujets de société. Ses activités se regroupent en trois pôles : un centre de réflexion, un lieu de rencontre et un pôle de formation.
IMS – Entreprendre pour la Cité
Créée en 1986 par un groupe de chefs d’entreprise, l’association IMS-Entreprendre pour la Cité encourage l’engagement des entreprises dans une politique qui favorisent la responsabilité sociétale, la cohésion sociale et le développement des territoires où elle est implantée. L’IMS s’implique très activement dans la promotion de la non-discrimination et de la gestion de la diversité et s’est engagé dès 2002 aux côtés d’Adecco, d’Adia, du FASILD et de la DPM dans le projet européen “Latitude” (mené dans le cadre du programme communautaire “Equal” et cofinancé par le FSE).
Avec son réseau de 120 entreprises, l’IMS possède aujourd’hui un programme spécifique sur la gestion de la diversité (qui inclut la non-discrimination), et accompagne les entreprises dans la mise en place de politiques de prévention des discriminations et de gestion de la diversité. À ce titre, l’IMS multiplie les occasions d’échange entre entreprises, développe des outils de diagnostic et de pilotage, et des outils de sensibilisation et de formation. Depuis 2004, l’IMS pilote un nouveau projet européen « Elmer », qui regroupe des entreprises comme AXA, Adecco, IKEA et PSA ainsi que l’ANDCP afin de mener des expérimentations sur la mise en place des politiques diversité en entreprise. L’IMS coordonne également le Secrétariat Général de la Charte de la Diversité.
Pour toute information relative à la signature de la Charte de la diversité, n’hésitez pas à vous adresser au :
Secrétariat Général de la Charte de la diversité
Alexandra Palt (responsable)
Fella Imalhayene (chargée de mission)
01 43 87 52 52
IMS Entreprendre pour la Cité
84, rue d’Amsterdam
75 009 Paris
