Actions proposées aux entreprises signataires de la Charte
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En signant la Charte de la diversité, vous affichez la volonté de promouvoir la diversité au sein de votre entreprise. Cette signature témoigne de façon visible de votre engagement et de votre adhésion aux principes énoncés dans les six articles de la Charte de la diversité.
Devenir un signataire de la Charte de la diversité peut constituer une étape dans la mise en place d'une politique diversité. La gestion de la diversité constitue une démarche de conduite de changement qui exige du temps et des moyens conséquents. Il est néanmoins nécessaire de mettre en oeuvre un certain nombre d'initiatives minimales afin d'éviter que la Charte de la diversité ne devienne une simple déclaration d'intention dénuée de résultats réels, ce qui nuirait à l'ensemble des signataires.
Ainsi nous vous proposons, pour concrétiser votre engagement, de mettre en oeuvre les actions
suivantes :
- Communiquer en interne sur la signature de la Charte et afficher la Charte dans les locaux de
l'entreprise - Communiquer en externe à travers un communiqué de presse dont nous vous fournissons un
modèle type - Elaborer et mettre en oeuvre un plan d'actions dans l'esprit d'un ou plusieurs articles de la
Charte de la diversité - Coopérer avec le secrétariat général de la Charte de la diversité pour faire remonter
l'information concernant les actions que vous avez réalisées
Le secrétariat général de la Charte a été installé à IMS-Entreprendre pour la Cité, ainsi pour toute
information complémentaire sur la Charte de la diversité ou sur les outils pour sa mise en oeuvre, merci de vous adresser à :
Secrétariat général de la Charte de la diversité
IMS-Entreprendre pour la Cité
84, rue d'Amsterdam 75 009 Paris
01 43 87 52 52
Nous serons ravis de vous compter parmi les signataires de la Charte de la diversité et nous vous remercions par avance de votre collaboration.
